Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes (angļu val. "cookies"). Sīkdatne uzkrāj datus par vietnes apmeklējumu. Dati ir anonīmi un palīdz piedāvāt Jums piemērotu saturu un reklāmas. Turpinot lietot šo vietni, Jūs piekrītat, ka mēs uzkrāsim un izmantosim sīkdatnes Jūsu ierīcē. Savu piekrišanu Jūs jebkurā laikā varat atsaukt, nodzēšot saglabātās sīkdatnes.

Sapratu

Tikai puse darbinieku ir pārliecināti, ka vadība izskaidros pārmaiņas

Katram darbiniekam ir svarīgs vadības skaidrojums par uzņēmumā gaidāmajām pārmaiņām, tomēr tikai 49% respondentu ir pārliecināti, ka vadītājs savlaicīgi savai komandai izskaidros izmaiņas.

 

Savukārt katram piektajam aptaujas dalībniekam nav pārliecības, ka vadītājam viņš rūp un ka vadītājs darīs visu iespējamo, lai nepasliktinātu darbinieka situāciju, liecina izdevniecības Lietišķās informācijas dienests pētījums.

 

 

31% aptaujas dalībnieku nav pārliecības, ka uzņēmuma vadītājs veltīs laiku, lai skaidrotu par pārmaiņas uzņēmumā, savukārt 20% respondentu uz šo jautājumu nav skaidras atbildes.

Šā gada aprīlī Lietišķās informācijas dienests veica ekspresaptauju internetā par to, kā Latvijas uzņēmumu darbinieki vērtē uzņēmuma vadītāju - līderu lomu pārmaiņu laikā. Tika aptaujāti 45 respondenti.

 

No tiem aptuveni 80% apliecina, ka ir nobažījušies par savu vai sava uzņēmuma nākotni. Tikai 49% jeb aptuveni puse aptaujas dalībnieku ir saņēmuši skaidru vīziju par to, kā pašreizējos apstākļos turpinās darboties uzņēmums, savukārt, 44% to nav saņēmuši un 7% nevar atbildēt uz šo jautājumu.

 

 

"Tas nozīmē, ka daudzi darbinieki nemaz nezina, kurp virzās uzņēmums, kādi mērķi ir jāsasniedz un kādi uzdevumi jāizpilda, lai uzņēmums darbotos sekmīgi," secina izdevniecības Lietišķās informācijas dienests izpilddirektore Aiva Vīksna.

 

 

"Runājot par uzņēmuma konkurētspēju ekonomiskās lejupslīdes laikā, 69% darbinieku ir pārliecināti, ka uzņēmuma vadība aktīvi strādā pie uzņēmuma konkurētspējas un efektivitātes palielināšanas. Tas ir samērā labs rādītājs. Pie tam 76% gadījumu darbinieki ir pārliecināti, ka uzņēmuma vadību interesē viņu ieguldījums, kā arī idejas efektivitātes un konkurētspējas kāpināšanai.

 

Rezumējot - situācija ir samērā normāla attiecībā uz to, ka uzņēmēji un vadītāji meklē risinājumus efektīvākai darbībai un viņiem rūp arī darbinieku viedoklis šajā jautājumā. Tomēr uzņēmuma vadītāji pārāk reti spēj sniegt darbiniekiem skaidru vīziju par to, kā turpmāk darbosies uzņēmums.

 

 

Lielai daļai darbinieku trūkst pārliecības, ka viņi savlaicīgi uzzinās par gaidāmām izmaiņām. Tas nozīmē, ka katrā otrajā uzņēmumā darbinieki jūtas labākajā gadījumā "uz koferiem". Varbūt izmaiņas būs, varbūt nebūs. Varbūt atlaidīs. Varbūt neatlaidīs. Varbūt samazinās algu. Varbūt nesamazinās. Šāda pastāvīga spriedze kaitē gan darbiniekiem, gan pašam uzņēmumam. Un šādu situāciju nepieļaut ir vadītāja - līdera uzdevums!" uzsver izdevniecības Lietišķās informācijas dienests izpilddirektore Aiva Vīksna.

 

Aptaujas "Kāda ir uzņēmuma vadītāju - līderu loma pārmaiņu laikā?" rezultātiRespondentu statistika:Respondentu skaits - 45Vīrieši -13Sievietes - 32Vidējais vecums - 33.5 gadi

 

 

Rezultātu kopsavilkums:1. Cik liels ir uzņēmums, kurā Jūs strādājat?līdz 10 darbiniekiem - 8 respondenti vai 18% aptaujāto 11 - 25 darbinieki - 14 respondenti vai 31% aptaujāto26 - 50 darbinieki - 14 respondenti vai 31% aptaujātoVairāk nekā 50 darbinieki - 9 respondenti vai 20% aptaujāto

 

2. Vai Jūs esat noraizējies/usies par to, kā krīze ietekmēs Jūsu uzņēmumu?Jā - 37 respondenti vai 82% aptaujāto Nē - 8 respondenti vai 18% aptaujātoNezinu / nav atbildes- šādu atbildi nav sniedzis neviens respondents

 

3. Vai Jūs esat noraizējies/usies par to, kā krīze ietekmēs Jūsu darba vai karjeras iespējas?Jā - 35 respondenti vai 78% aptaujātoNē - 9 respondenti vai 20% aptaujātoNezinu / Nav atbildes - 1 respondents vai 2% aptaujāto

 

4. Vai Jums ir svarīgi, lai vadītājs izskaidrotu, vai un kādas izmaiņas uzņēmumā ir gaidāmas?Jā - 45 respondenti vai 100% aptaujātoNē - šādu atbildi nav sniedzis neviens respondentsNezinu / Nav atbildes- šādu atbildi nav sniedzis neviens respondents

 

5. Vai Jūs esat saņēmis/usi skaidru vīziju no vadītāja par to, kā šajos apstākļos turpinās darboties Jūsu uzņēmums?Jā - 22 respondenti vai 49% aptaujātoNē - 20 respondenti vai 44% aptaujātoNezinu / Nav atbildes - 3 respondenti vai 7% aptaujāto

 

6. Vai esat pārliecināts/a, ka vadītājs savlaicīgi izskaidros un pamatos gaidāmās pārmaiņas uzņēmumā, ja tādas būs nepieciešamas?Jā - 22 respondenti vai 49% aptaujātoNē - 14 respondenti vai 31% aptaujātoNezinu / Nav atbildes- 9 respondenti vai 20% aptaujāto

 

7. Vai esat pārliecināts/a, ka vadītājam Jūsu situācija ir svarīga un viņš darīs visu iespējamo, lai to nepasliktinātu?Jā - 27 respondenti vai 60% aptaujātoNē - 10 respondenti vai 22% aptaujātoNezinu / Nav atbildes - 8 respondenti 18% aptaujāto

 

8. Vai Jūsu uzņēmuma vadība aktīvi strādā pie uzņēmuma konkurētspējas un efektivitātes kāpināšanas?Jā - 31 respondents vai 69% aptaujātoNē - 4 respondenti vai 9% aptaujātoNezinu / Nav atbildes - 10 respondenti vai 22% aptaujāto

 

9. Vai uzņēmuma vadību interesē Jūsu ieguldījums, kā arī idejas uzņēmuma efektivitātes un konkurētspējas kāpināšanai?Jā - 34 respondenti vai 76% aptaujātoNē - 4 respondenti vai 9% aptaujātoNezinu / Nav atbildes - 7 respondenti vai 16% aptaujāto

Lietotāju raksti