Kā efektīvāk atrisināt strīdus situācijas darba vietā?

Konkrēti ieteikumi un metodes.

Konkrēti ieteikumi un metodes. Zigeta Vīķele, Blomes pašvaldības vadītāja: – Ja starp darbiniekiem ir radusies strīda situācija, vadītāja visnepareizākā rīcība ir uzreiz nostāties kāda strīdnieka pusē. Nekad nedrīkst pieņemt lēmumu, uzklausot tikai vienu pusi, jo jāsaprot ir abu uzskati. Parasti cenšos uzklausīt abus viedokļus un tad izlemju, vai nostāties viena pusē un pateikt, ka otram nav taisnība, vai uzaicinu abus, lai viņi mierīgi un bez kliegšanas izrunā izveidojušos problēmu. Nereti strīdnieki tikai kliedz viens uz otru un tāpēc nespēj ieklausīties otra viedoklī.

Citu datumu laikraksti

  • * * *

    Tas ir gluži tāpat..Tas ir gluži tāpat, Kā pa zirnekļa tīmekli smalku Iet pāri bezdibenim Cerot, ka pavediens nesatrūks. Ka nesareibs galva, Ka...

  • Jūrmalas zeme nav ziedu saule

    Pulciņš jūrmalnieku un sabiedrībā ievērojamu cilvēku ir vērsies pie Jūrmalas domes vadības ar priekšlikumu uzdāvināt kādu no pašvaldības pārziņā...

  • Pedeles krasti kļūst pievilcīgāki

    Otrdien Valkā notika Latvijas Hipotēku bankas un pilsētas domes rīkotā Pedeles upes krastu sakopšanas talka, kuru atbalstīja vairāk par simts...