Konkrēti ieteikumi un metodes.
Konkrēti ieteikumi un metodes. Zigeta Vīķele, Blomes pašvaldības vadītāja: – Ja starp darbiniekiem ir radusies strīda situācija, vadītāja visnepareizākā rīcība ir uzreiz nostāties kāda strīdnieka pusē. Nekad nedrīkst pieņemt lēmumu, uzklausot tikai vienu pusi, jo jāsaprot ir abu uzskati. Parasti cenšos uzklausīt abus viedokļus un tad izlemju, vai nostāties viena pusē un pateikt, ka otram nav taisnība, vai uzaicinu abus, lai viņi mierīgi un bez kliegšanas izrunā izveidojušos problēmu. Nereti strīdnieki tikai kliedz viens uz otru un tāpēc nespēj ieklausīties otra viedoklī.
